Asmeninė erdvė perduoda asmenybės bruožus Kaip biuro išvaizda daro įtaką charakterio suvokimui

K: Ar žmonės mane vertina pagal mano biuro ar miegamojo išvaizdą? Ar tie sprendimai yra tikslūs?



A: Remiantis 2002 m. Atliktu tyrimu, taip ir taip.

Tyrime, paskelbtame „Journal of Personality and Social Psychology“ 2002 m., Mokslininkų grupė nusprendė ištirti likučių kad žmonės palieka po savęs ir ką apie juos sako tos liekanos.

  • Sakydami „liekana“ turime omenyje pokyčius, kuriuos žmonės daro savo pažįstamoje fizinėje aplinkoje, kuriuos galima aptikti, net jei žmogaus nėra.
  • Dvi aplinkos, kuriose žmonės praleidžia daug laiko, yra žmogaus darbas biuras ir jų miegamasis.

Tyrėjai teigė, kad gali būti du pagrindiniai būdai, kaip žmonės sąveikauja su šia fizine aplinka ir palieka užuominas apie jų asmenybę: 1) asmens tapatybės reikalavimaiir 2) elgesio likučiai.

  • Asmens tapatybės reikalavimai yra būdai, kuriuos žmogus pasirenka dekoruoti savo asmenines erdves bendrauti su asmeniniu skoniu, tapatumu ir estetika. Tai gali būti kultūros simboliai (tyrinėtojai teigia, kad Martyno Lutherio Kingo, jaunesniojo plakatas ar universiteto atminimo ženklai būtų kultūros simboliai), spalvos, faktūros ar asmeninę ar sentimentalią vertę turintys daiktai. Nors sentimentalūs objektai perduoda šiek tiek neaiškų pranešimą (jei neatskleidžiate jo prasmės), jis vis tiek galėtų pranešti, kad esate sentimentalus žmogus.

Yra du tapatybės teiginių tipai - teiginiai, atsirandantys dėl dizaino pasirinkimo, kurį asmuo pasirenka savo naudai (savarankiškas) ir pasirinkimus, kuriuos asmuo nusprendžia perduoti kitiems (kitaip nukreiptas).

Kitaip tariant, aš galėčiau naudoti neto papuošti savo biurą vien dėl to, kad raudona spalva yra mano mėgstamiausia spalva arba dėl to, kad tai padeda man pagyvinti darbo metu (savarankiškai), ARBA aš galėčiau naudoti raudoną spalvą savo biurui papuošti, nes noriu perduoti energingą, agresyvią žinutę savo bendradarbiams ( kitaip nukreiptas).

Kai kurie žmonės yra sąžiningi savo pranešimais kitiems (galbūt MLK, jaunesnysis iš tikrųjų yra jūsų didvyris), o kai kurie žmonės yra mažiau nei sąžiningi (galbūt jūs įdėjote „Yale“ plakatą ne todėl, kad nuėjote į „Yale“, bet todėl, kad norite kitų į manyti tu).

  • Elgesio likučiai kai žmonės natūraliai sąveikauja su savo aplinka ir praneša apie savo elgesį. Pvz., Asmuo, kuris visus kompaktinius diskus sustato abėcėlės tvarka, nebūtinai tyčia bendraujant, kad tai yra sąžiningas ar tvarkingas žmogus, tačiau tai yra pranešimas, kuris gaunamas.

Elgesio likučiai gali būti vidinis arba išorinis.

Vidinės liekanos yra įrodymas, kaip asmuo sąveikauja su savo asmenine erdve (kompaktinių diskų tvarkymas, popierių išmėtymas ant stalo, visų pieštukų laikymas vienoje vietoje ir kt.).

Išoriniai likučiai yra daiktai ar simboliai, atvežti iš išorės, kurie kažką praneša apie jūsų gyvenimo būdą (t. Y. Snieglentininkas palieka snieglenčių lentą už savo stalo ar lovos).

  • Norėdami patikrinti savo teoriją, kad žmonės gali daug ką pasakyti apie jų likučius, mokslininkai gavo kelis padėjėjus eiti į biurus nekilnojamojo turto agentūroje, reklamos agentūroje, verslo mokykloje, architektų įmonėje ir mažmeniniame banke bei padarykite išsilavinusius spėjimus apie okupantų asmenybes (kol okupantai nebuvo). Buvo padengtos gyventojų ar jų šeimų nuotraukos, kad būtų galima sumažinti kai kuriuos stereotipus.
  • Asistentai nebuvo parengti profesionalai. Jie buvo tik nuolatiniai kolegijos studentai. Tyrėjai norėjo žinoti kaip gerai vidutinis Džo galėjo vertinti žmogų pagal jo asmeninę erdvę (ne koks nors apmokytas asmenybės tyrinėtojas).
  • Tada tų įstaigų gyventojai buvo vertinami pagal jų tikrąją asmenybę tiek atliekant savarankiškus tyrimus, tiek apklausus artimus bendraamžius. Tai yra tikslesnis būdas iš tikrųjų gauti žmogaus asmenybės vaizdą.

Gyventojai buvo įvertinti pagal penkis bruožus: ekstravertiškumas, malonumas, sąžiningumas, emocinis stabilumas ir atvirumas patirčiai.



REZULTATAI:

Pirma, tyrėjai norėjo sužinoti, ar padėjėjai susitarė tarpusavyje apie biuro darbuotojo asmenybę. Kitaip tariant, jei paskatinsite penkis žmones įvertinti biuro darbuotojo asmenybę, ar visi vertintojai sutiks tarpusavyje?

  • Atsakymas: buvo daug sutariama dėl ekstravertiškumo, malonumo, sąžiningumo ir atvirumo patirčiai. Tai reiškia, kad vertintojai paprastai susitarė tarpusavyje dėl 4/5 asmenybės bruožų.

Antra, tyrėjai norėjo sužinoti, ar padėjėjų sprendimai dėl okupantų tiksli.



Atsakymas: asistentai labai tiksliai įvertino ekstravertiškumą, sąžiningumą ir atvirumą patirčiai.

Kitaip tariant, vertintojai tiksliai įvertino biuro darbuotojus pagal 3/5 asmenybės bruožus.

Trečia, tyrėjai norėjo sužinoti, ar asistentai naudojo tuos pačius vaizdinius ženklus, kad įvertintų asmens asmenybės bruožus.

  • Atsakymas: dėl ekstravertiškumo, sąžiningumo ir atvirumo patirčiai bruožų (tikslių sprendimų) padėjėjai iš esmės naudojo tuos pačius ženklus.
  • Jei išnagrinėsite šiuos ženklus, sutiksite, kad jie turi prasmę. Sąžiningumas yra asmenybės bruožas, susijęs su tvarka, efektyvumu ir savidisciplina. Taigi „organizuotas, efektyviai sutvarkytas, švarus ir neperkrautas“ stalas iš tikrųjų perdavė šią savybę. Atvirumas patirčiai būdinga žingeidi, vaizduotę turinti ir netradicinė asmenybė, o padėjėjai, norėdami įvertinti šią savybę, naudojo tokius ženklus kaip puošybos lygis, spalva ir neįprasti interesai. Ekstravertas žmonės mėgsta kalbėtis su kitais, yra kruopštūs ir kviečia, o užuominos apie šiuos bruožus buvo akivaizdžios ir biure - atšiaurus, niūrus ir nekviečiamas biuras suteiktų žemą „Extraversion“ įvertinimą.



Atlikdami tolesnį tyrimą, mokslininkai pakartojo ankstesnę procedūrą, tačiau šį kartą ją ištyrė miegamieji o ne biurai.

  • Jie gavo miegamųjų pavyzdį, skirtą 83 gyventojams, gyvenantiems namuose, apartamentuose, kolegijų bendrabučiuose, kooperatyvuose, bendruose namuose. Jie įsitikino, kad miegamieji yra vienvietiai arba kuriuose galima aiškiai identifikuoti asmens individualią erdvę.
  • Tada jie gavo vertintojai vertinti miegamojo gyventojų asmenybes ir pasinaudojo apklausomis nustatyti tikrąją okupantų asmenybę.

REZULTATAI:

  • Vėlgi, vertintojai reikšmingai sutarė tarpusavyje dėl daugelio bruožų: ekstravertiškumo, sąžiningumo ir atvirumo patirčiai.
  • Šį kartą vertintojai buvo dar tiksliau apie tikrąją okupantų asmenybę: vertintojai buvo gerokai teisingi visi penki asmenybės bruožai (Ekstravertiškumas, sutartinumas, sąžiningumas, emocinis stabilumas ir atvirumas patirčiai).
  • Įdomu tai, kad vertintojai ne visada sutarė, kurie dalykai yra geriausi užuominos vertinant žmogaus asmenybę (jie reikšmingai sutarė tik dėl 2/5 bruožų).
  • Tačiau esmė yra tokia: Apie tai, kaip atrodo miegamasis, galite tiksliai pasakyti apie žmogų!



DISKUSIJA:

  • Čia yra apatinė eilutė: žmonės tikrai teisia tave atsižvelgiant į vietoves, kuriose gyvenate. O štai kicker - jų sprendimai gali būti labai tiksli (net jei jie tavęs visai nepažįsta).
  • Todėl verta savęs paklausti: kokią žinutę siunčiu su savo biuro ar miegamojo dekoracijomis ir organizacija? Ką mano „asmeninės erdvės“ žmonėms sako apie mane?
  • Ar perduodu žinią, kad esu nekviečiantis šleifas, kuris praleidžia terminus ir vengia žmonių sąveikos?
  • Ar aš perduodu pranešimą, kad esu atviras naujai patirčiai, kviečiu kitus žmones, domiuosi įvairiausiais dalykais ir atsakingas už savo darbą?
  • Ar šiuos rezultatus būtų galima apibendrinti atsižvelgiant į jūsų automobilį, drabužius ir gyvenamuosius kambarius? Tai nėra už galimybės ribų. Kad ir kur eitume, kad ir ką pavadintume „asmenine erdve“ - paliekame užuominų apie save.